Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Notre milieu de travail & les avantages

• Salaire compétitif ;
• Horaires de travail flexibles de 40 heures/semaine ;
• Régime d’assurances collectives ;
• REER collectif ;
• Accès à la plateforme de télémédecine ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une salle d’entraînement ;
• Du café à volonté;
• Programme d’allocation au choix de l’employé (sportive, espace de bureaux) ;
• Environnement de travail stimulant favorisant les échanges;
• Des activités d’entreprise avec une équipe motivée et engagée!

votre rôle

À titre de Conseiller·ère en ressources humaines, vous agirez comme référence RH au sein de l’organisation. 

Vous assurerez la gestion complète du cycle de vie des employés, la conformité des pratiques, l’accompagnement des gestionnaires et de la direction, ainsi que le développement de la marque employeur. 

Vous contribuerez activement à la performance, à la mobilisation et à la rétention des talents. 

Principales responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à l’intégration jusqu’au départ.
• Accompagner la direction et les gestionnaires dans la gestion des équipes et des enjeux humains.
• Assurer la conformité aux lois, normes et bonnes pratiques RH. 
• Déployer les processus de développement, d’évaluation et de performance. 
• Contribuer activement à un climat de travail sain, mobilisant et aligné avec la culture. 
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils RH. 

Profil recherché

• Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité. 
• Leadership d’influence et mobilisateur. 
• Excellentes habiletés en résolution de problèmes. 
• Orientation résultats et service client interne. 
• Grande capacité d’organisation et de priorisation. 
• Agilité, adaptabilité et aisance dans le changement. 

Compétences recherchées

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Expérience :
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH;
  • Bonne connaissance du cadre législatif québécois (CNESST, équité salariale, normes du travail);
• Atout : Titre CRHA;
• Langue: Bilinguisme (Français/Anglais).